Soziales Engagement Lokale Beschaffung Ausbildung & Schulung Gesundheit & Sicherheit am Arbeitsplatz Mitarbeiterzufriedenheit Starlinger legt Wert auf soziales Engagement und unterstützt die Gemeinden, in denen das Unternehmen tätig ist, auf unterschiedliche Weise. Sponsoring örtlicher Sportvereine und Jugendförderungsprogramme sowie finanzielle Unterstützung der örtlichen Feuerwehr. Regelmäßiges Engagement in der Gemeinde des Hauptstandortes zum Ausloten neuer Möglichkeiten der Förderung von lokalen Investitionen und Entwicklungen. Starlinger unterstützt Schulungsprogramme und bietet jungen Menschen Möglichkeiten technische und mechanische Fachbereiche zu erkunden. Unterstützung spezieller Schulungsprogramme für Lehrlinge, unter anderem durch das Angebot von Schulungen in Mathematik, Englisch und CAD. Förderung von Praktikumsmöglichkeiten für Schüler, durch die junge Menschen Fähigkeiten in einem dynamischen und unterstützenden Arbeitsumfeld entwickeln können. Durchführung von speziellen Schulungen für örtliche Techniker in verschiedenen Ländern. Das Beschaffungskonzept von Starlinger ist auf maximale Transport- und Logistikeffizienz sowie Nachhaltigkeit ausgerichtet. Einführung von lokaler und regionaler Beschaffung/Einkauf; wo möglich, werden Unternehmen und Anbieter vor Ort ausgewählt, auch lokale Handwerker für Bauprojekte. Erweiterung der Kapazität lokaler Produktionsstätten an ausgewählten Standorten zur Steigerung der Wertschöpfung und Verringerung des Reise- und Logistikaufwands. Starlinger ist darauf bedacht, die Gesundheit und Sicherheit seiner Mitarbeiter zu gewährleisten und ein komfortables und sicheres Arbeitsumfeld zu bieten. Bereitstellung von persönlicher Schutzausrüstung einschließlich Schutzkleidung und Sicherheitsschuhen sowie Masken und Desinfektionsgel. Organisation von Workshops, die Mitarbeiter, die das Rauchen aufgeben möchten, unterstützen. Installation von Absauganlagen zur Verbesserung der Raumluftqualität in den Produktionshallen und höhenverstellbare Arbeitstische zur Steigerung des Komforts. Bereitstellung von Vorsorgeuntersuchungen, regelmäßigen Sprechstunden und Impfprogrammen durch Betriebsärzte. Abschluss von Reiseversicherungen für Techniker, die für Aufträge ins Ausland entsandt werden, für die gesamte Zeit des Auslandsaufenthalts. Förderung der psychischen Gesundheit und des Wohlbefindens der Mitarbeiter durch Förderung und Organisation von Sportveranstaltungen für die Mitarbeiter. Starlinger ist im Interesse einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit bestrebt, Talente und Visionen im Unternehmen zu halten und zu fördern. Organisation regelmäßiger Firmenveranstaltungen zur Verbesserung der internen Kommunikation zwischen den Mitarbeitern. Unterstützung der Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben durch die Möglichkeit von Teilzeit- und Gleitzeitarbeit. Zuteilung von Bonuszahlungen als Beteiligung der Mitarbeiter an den Gewinnen eines erfolgreichen Geschäftsjahres. Finanzielle Unterstützung für die Kinderbetreuung, beispielsweise durch Übernahme eines Teils der Kosten für Kindertagesstätten. Bereitstellung verschiedener Kommunikationskanäle, wie Zeitschriften und Pressemitteilungen zur Förderung des Dialogs und Engagements zu den Unternehmensaktivitäten. Installation von Zugangsrampen und Aufzügen, um einen barrierefreien Zugang zu ermöglichen und so die Inklusivität der Arbeitsbereiche zu erhöhen. CSR-MASSNAHMEN SEITE | 11
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